Начальник отдела управления персоналом

до 80 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! Прошу обратить внимание на то, что мы ищем специалиста в управлении персоналом!

Мы рассматриваем кандидатов, которые знают такие блоки управления персоналом, как: адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, формирование HR-бренда. Блоки КДП и подбора персонала в компании ведутся силами действующих сотрудников.

Спасибо за понимание!

  • Разработка системы стратегического управления персоналом организации
  • Анализ успешных корпоративных практик по организации стратегического управления персоналом организации, организационного проектирования и взаимодействия подразделений.
  • Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом.
  • Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.
  • Формирование системы оплаты и организации труда.
  • Разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале организации.
  • Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации.
  • Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом.
  • Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.
  • Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации.
  • Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации:
  • Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений.
  • Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей.
  • Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
  • Организация обучение персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Требования:
  • Высшее образование.

  • Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет.

  • Развитые управленческие и коммуникативные навыки.

  • Системный поход к работе, умение работать в ситуации многозадачности.
  • Обязателен опыт построения HR-стратегии или системы управления персоналом
  • Знания методов подбора и оценки персонала
Условия:
  • Рабочий день с 10 до 18
  • Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет (28 календарных дней, 100 % оплачиваемый больничный)
  • Оплачиваемая корпоративная мобильная связь
  • Профессиональное развитие в успешной консалтинговой компании
  • Дружный сплоченный коллектив
  • Метро Павелецкая (радиальная)

Адрес

Москва, Кольцевая линия, метро Павелецкая
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 4 марта 2019 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику