HR директор

от 90 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Группа компаний «ПРЕСТОРУСЬ», занимается геосинтетикой с 1998 года и на сегодняшний день является многопрофильной компанией, имеющей богатый опыт в разработке, производстве и практическом применении современных геосинтетических материалов.

Основные направления нашей деятельности:

  • производство и поставка геосинтетики и комплектующих материалов;

  • проектирование и расчеты конструкций;

  • инженерное сопровождение проектов;

  • шефмонтаж при производстве работ;

  • строительно-монтажные работы;

  • обучение, консультации и тренинги.

В связи с постоянной необходимостью развиваться и реализовывать современные методы работы с HR- процессами внутри компании, мы ищем в свою команду энергичного, ответственного и талантливого сотрудника, который поможет нам выйти на новый уровень. Ищем не просто сотрудника, а грамотного руководителя, который способен смотреть на управление персонала с точки зрения прибыли для компании, кому можно делегировать ответственность за результат, который сможет самостоятельно принимать решения на своем участке.

Что нужно любить, чтобы быть в нашей команде:

  1. Дисциплину и усердие;

  2. Общение с людьми;

  3. Порядок и структуру, любовь к оптимизации своего времени и времени других сотрудников.

Обязанности:

Блок HR - процессов компании:

  • Оптимизация внутренних процессов, прописание оптимальных алгоритмов работы в компании, выявление проблем в рабочих процессах и их самостоятельное устранение;

  • Разработка, внедрение и контроль исполнения корпоративных стандартов, регламентов и должностных инструкций для каждой существующей должности;

  • Выстраивание системы карьерного роста, для существующих должностей;

  • Обеспечение и поддержка эффективных коммуникации между отделами компании;

  • Изучение и проработка деловых и профессиональных качеств сотрудников, выработка рекомендации по расстановке кадров;

  • Бюджетирование, контроль расходов на обучение и подбор персонала;

  • Контроль ведения кадрового делопроизводства (анализ кадровой политики и текущей кадровой структуры;

Блок формирования персонала:

  • Выявление нераспределенных рабочих процессов, либо процессов закрытых на должности им несоответствующей, перераспределение процессов, при необходимости формирование новой должности и ее закрытие.

  • Выявление некомпетентных сотрудников, решение вопросов по данным позициям (от введения системы штрафов до увольнения).

  • Рекрутинг персонала (непрерывного подбора не требуется, до 12 закрытых должностей в год): составление и описание текста вакансий согласно рабочим процессам, ведение работных сайтов, формирование и проведение тестовых испытаний, проведение собеседований, написание характеристик.

  • Сопровождение и контроль нового сотрудника на испытательном сроке: урегулирование возможных конфликтных и стрессовых ситуаций, формирование необходимой документации, фиксация и реализация предложений по улучшению испытательного срока, анализ эффективности прохождения (проведение аттестаций), утверждение в штат.

Блок взаимодействия с сотрудниками:

  • Разработка программ адаптации персонала, добиться чтобы каждый сотрудник понимал свою зону ответственности, осознавал цели и принципы функционирования компании.

  • Контроль исполнения Работниками норм действующего ТК РФ, НЛА, ОРД по трудовым отношениям;

  • Разработка предложений по укреплению трудовой дисциплины и участие в их реализации, подготовка материалов по привлечению персонала к дисциплинарной ответственности;;

  • Выстраивание системы мотивации сотрудников, создания атмосферы для удержания сотрудников на ключевых позициях;

  • Повышение вовлеченности персонала, разработка и управление нематериальной мотивацией;

  • Организация внутреннего и внешнего обучения в компании, оценка квалификации, подготовка направлений на обучение, выявление потребности в повышении необходимых навыков совместно с руководителями;

  • Управление сотрудниками (2 сотрудника в прямом подчинении).

  • Поддержание атмосферы в команде, развитие корпоративной культуры.

  • Организация корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинг);

Необходимые навыки:

Профессиональные:

  • Высшее профессиональное образование в данной или смежных сферах;

  • Управление коллективом от 3х человек в прямом подчинении;

  • Опыт работы в компании со штатом от 50 человек;

  • Опыт работы в кадровом аудите будет существенным преимуществом;

  • Понимание и применение современных систем тестирования и управления персоналом;

  • Знание действующего трудового законодательства;

  • Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом: опыт разработки мотивационных систем, опыт оценки эффективности деятельности персонала и проведения мероприятий, направленных на ее повышение и развитие.

  • Опыт формирования корпоративной культуры.

Общие:

  • Умение систематизировать информацию;

  • Умение быстро включаться в задачу, схватывать суть;

  • Высокая результативность и эффективность;

  • Регулярная и активная работа над совершенствованием своей деятельности;

  • Способность самостоятельно принять решение и нести ответственность за результат;

  • Навык планирования деятельности на 1 день, неделю, месяц, год;

  • Быть участником команды, а не коллектива (информировать о своих действиях наперед, быть в курсе работы коллег, быть честным). Умение работать в команде, умение совещаться, общаться, обосновывать свои решения;

  • Умение работать в режиме многозадачности;

  • Системное мышление: видеть не 1 действие, а весь процесс с 30 подобными действиями других участников команды;

  • Ориентация на результат, а НЕ на процесс: достигнуть 2 поставленные цели, а не выполнить для этого 20 задач;

  • Грамотная речь, четкая дикция.

Что мы предлагаем:

  • Позицию в стабильной компании (более 20 лет на рынке), трудоустройство согласно ТРК РФ;

  • Курсы для повышения квалификации и повышения личных навыков;

  • График работы: полный день, 5/2 с 09:00 до 17:30;

  • Профессиональный, дружный коллектив, отсутствие “текучки” кадров;

  • Возможность карьерного роста до Заместителя Директора по развитию (в течении 1-2 лет компания планирует открыть еще 5 заводов в других странах, в связи с этим есть потребность в грамотных управленцах);

  • Заработная плата: от 90 000 руб.(зависит от ваших кейсов и компетенций) выплаты 2 раза в месяц

  • Испытательный срок 1 месяц, заработная плата на испытательный срок от 70 000 (зависит от ваших кейсов и компетенций).

При отклике на вакансию в сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопросы:

  1. Расскажите о своих достижениях в формировании команды?

Вакансия опубликована 13 июня 2019 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику